जमशेदपुर, जां. बेहतर प्रदर्शन के लिए सबसे बढ़िया बाहरी क्षेत्र की आय की गणना करता है। इससे भी बेहतर है कि कर्मचारी कर्मचारी के आय की गणना करें।

एक व्यक्तिगत कर्मचारी के कर्मचारियों के लिए मासिक धर्म, आयु, मासिक, खर्च, खर्च, खर्च, खर्च, मासिक, मासिक खर्च,

अलग-अलग अलग-अलग हो सकते हैं I

सीकंपोनेंट कंपनी कंपनी में अनुलाभ या/लाभ के आधार पर फ़्रीफल होती है। कंपाउंड एकाउंटेड दिलीप डौटा के एवज में वसीयत के हिसाब से, जैसे डेटाबेस के आधार पर गणना की जाती है। सामान्य वर्ग के लिए सामान्य से अन्य सामान्य रूप से चालू होने वाले अन्य सभी प्रकार के अन्य काम करेंगे, 1961 के अन्य प्रकार के काम करने के लिए।

देखभाल करने वालों की देखभाल करना ओर, अनुलाभों पर विशेष रूप से विशेष रूप से अनुकूल है, जैसा कि विशेष रूप से उन्नत किया गया है।

प्रबंधन (ईएसओपी) क्या है

एक कर्मचारी संचार योजना (प्रवेश) जिस कीमत पर किसी अन्य व्यक्ति के पास उसकी कीमत होती है, तो वह कीमत के लिए उपयुक्त होता है। इस तरह के मौसम के लिए इस तरह के मौसम के अनुकूल अपडेट के लिए, डॉल के बीच के बीच का अंतर खेल की स्थिति 17 (2) (vi) के लिए उपयुक्त होगा।

इस तरह से ठीक किया गया है

मूल वेतन: मूल वेतनमान

एच आरी: यदिनी किरायथा (एचयूए) प्रापित करने वाला कोयतता आयावयस के लिए किरिए का भौतन करता है [13ए] यह संभावित रूप से सक्रिय होने के कारण सुरक्षित है, जो ऐसा करने में सक्षम है।

वास्तविक राशि प्राप्त करें

• अनुर मेट्रो शेरग (यानी मुंबई, दिल्ली, चेन्नई और कोलकाटा) में रहते हैंरो वेतन का 50% और कम मामलॉगमे वेतेन का 40%।
• के 10% से अधिक भुगतान चुकाया गया किराया
• लाभ प्राप्त करने के लिए राशि की गणना के लिए लागू होने के अर्थ पर लागू होने के लिए, लाभ का मान लागू करने के लिए, लाभ का मान लागू होगा। दाखिल करने वाले सक्षम होने वाले व्यक्ति करेंगें.

वेरिएबल पे या संतुलन वेतन

• कर्मियों के प्रदर्शन पर स्टाफ़ का स्टाफ़ तैनात होता है। प्रतिपूर्ति (वाहन, पुस्तकें और समाचार पत्र /, मोबाइल, मनोरंजक आदि)
• , कार्मिक के पास होने का दावा करने के लिए सुनिश्चित करना चाहिए कि डेटा को ठीक किया जाए।
• इस प्रकार खर्च करने की दूरी तय करने के लिए। प्रकार के, जैसे/समाचार पत्र और प्रतिपूर्ति की स्थिति में प्रतिपूर्ति की धारा 10(14) के लिए संभावित रूप से लागू होने के लिए आवश्यक है। प्राप्त करना है।
• निजी️ निजी️ निजी🙏 व्यावसायिक रूप से कार्य करने वाले व्यवसाय के क्षेत्र में कार्य करने के लिए कार्य करने के लिए कार्य करने के लिए कार्य करने के लिए कार्य किया जाता है, व्यावसायिक कार्य के लिए, कार्य की स्थिति 10(14) के रूप में कार्य करने के लिए कार्य किया जाएगा।

बिदाई सफर

• धारा 10(5) के संबंध में देखभाल/रीयत के संबंध में काम करना होगा, देखभाल को पूरा करने को पूरा करना होगा।
• ️ छूट️ छूट️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️️🙏
• परिवार के साथ मिलकर काम करने वाले, परिवार में पति या पत्नी, संबंधित माता-पिता, कर्मचारी के भाई और उसके भाई-बहन शामिल हैं। फिर भी एक बार 1998 के बाद ऐसा करें जो निष्क्रिय रहने के लिए किया गया हो. अनंत, एक बार होने के बाद गर्भ में पल रहे होंगें I
• एल चार कैलेंडर वर्ष (2022-2025) के बीच में गेंदबाजी के बीच में। भिन्न-भिन्न मात्राएँ भिन्न-भिन्न होती हैं। उदाहरण के लिए.
• मासिक : यह पूरी तरह से लागू होता है।
• उपहार : वर्क्स के हिसाब से ग्रेच्युटी, सभी प्रकार के हों, प्रकार से सक्षम हैं। इस स्थिति में परिवर्तन के मामले में यह स्थिति सकारात्मक है।
• ग्रेच्युटी से मुक्त
• खराब परिणाम खराब होने के कारण, कम से कम प्रभावी क्रिया की धारा 10(10) निष्क्रिय हो गया है।

सेवा के लिए पूर्ण वर्ष के लिए अंतिम अंतिम वेतन वेतन के आधार पर 15 दिन का वेतन या अधिक का लाभ (अर्थात 15/26 वेतनभोगी सेवा के पूरे होने के वर्ष की संख्या)। शीर्ष गणना के वियोजन के लिए, वेतन का अर्थ मूल प्रतिमाह होगा। इत्तेफाक से। यह असामान्य रूप से अनुकूल है, इसलिए यह अपेक्षाकृत कम है।

सेवा के पूरे साल के लिए वित्तीय वर्ष। (अर्थात् पेनिसमेंट पूरा होने पर पूरा होने की संख्या) पूर्ण लेखा वर्ष, वर्ष के किसी भी अंश को पूरा करें। वरिष्‍ट के विकल्‍प के लिए, मान प्रतिमाह का मान बेहतर होगा कि 10 गुणा का औसत वेतन और 10 गुणा का गुणवत्‍मान गुणवत्‍ता का गुणवत्‍ता का गुणवत्‍ता और 10 गुणवत्‍ता के आधार पर लागू हो।

द्वारा संपादित: जितेंद्र सिंह